N’est-ce pas incohérent d’avoir une attente d’objectivité à outrance dans un département pourtant au service d’une organisation et des humains qui la composent? N’est-on pas en train de dénaturer cette relation “humain à humain” quand on la fait évoluer autour des synthétiques processus? N’a-t-on pas perdu ce lien pourtant si nécessaire entre les RH et l’organisation qui lui donne non seulement sa crédibilité, mais aussi l’essence pour naviguer stratégiquement les changements organisationnels?