Recruter par la formation
Le client
La Ville d’Ottawa, plus spécialement son équipe intégrée de services de quartier, avait pour projet de lancer des cohortes de formation dédiées à des personnes de la région à la recherche d’un emploi dans les secteurs administratif et du service à la clientèle. Le tout, afin de pourvoir plusieurs postes d’entrée au sein de différents services.
Ses besoins
Lancer des formations, c’est une chose. Les faire connaître, c’en est une autre! Un travail sur la visibilité et la notoriété du programme était donc au coeur de leur objectif. Avec cet objectif en venait un autre : recruter le bon nombre de candidat, avec le profil souhaité, afin de remplir les cohortes de formation.
Ville d’Ottawa x Winston
L’équipe de Winston a donc développé une stratégie personnalisée en fonction de l’audience à cibler, de l’offre de formation et des perspectives de carrière offertes :
Analyse sectorielle | Site Web vitrine pour promouvoir le programme | Design et production d’outils de communication et de promotion | Traduction de contenus | Photoshoot personnalisé | Création de merch | Conseil placement média.